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电银付使用教程(dianyinzhifu.com):以为员工旷工,拿不出证据,青岛正大有限公司被判付生活费!

来源:上饶新闻网 发布时间:2020-12-22 浏览次数:
2020-12-21 11:16 法治青岛

山东省企业人为支付划定中明确,非因劳动者缘故原由,造成劳动者未能提供正常劳动的,应当根据不低于当地最低人为尺度的70%支付劳动者基本生活费。在现实中,若何确定劳动者未能正常提供劳动的缘故原由,就成为劳动争议的一个焦点。对于企业来说,与员工发生此类争议,最常见的理由就是旷工等违纪行为。那么,员工在面临违纪的指控时,若何保留证据为自己争取利益呢?一起来看一看最近的一则判例吧,在这则判例中,员工乐成的证实了自己未能提供正常劳动系企业造成,最终获得胜诉。

潘某某系青岛正大有限公司的一名操作工,双方签署限期为2017年9月1日至2020年9月1日的书面劳动合同。2018年12月13日下昼,潘某某在公司卫生间摔伤。2019年4月1日,青岛市即墨区人力资源和社会保障局对潘某某作出不予认定工伤的决议。

青岛正大有限公司通过银行转账的形式,为潘某某发放人为至2019年2月26日,社会保险至2020年8月仍在缴纳。今后,潘某某向法院提出诉讼,请求判令正大公司支付2019年2月至2020年3月人为56000元。

正大公司以为,2019年1月受伤后,潘某某再未到公司加入实际事情,公司不应再支付其2019年2月至2020年3月基本生活费。

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潘某某受伤后再未回到公司加入实际事情的事实,争议双方都认可,然则缘故原由则是针锋相对:潘某某以为是正大公司不同意其回去上班,正大公司则主张曾经通知潘某某回来上班,然则潘某某没有回来,属于旷工。

潘某某提交公安部门出具的《情形说明》一份,内容为:“2019年4月29日9时58分,我单元接指挥中心指令称:青岛正大有限公司南门,保安不让职工进入厂区,要求出警。我单元接警后,相关职员立刻到现场处置。经核实,系原青岛正大有限公司职工杨某某报案称其丈夫潘某某在青岛正大有限公司事情11年多,2018年12月13日在事情时代摔伤头部后住院,今返回公司时保安不允许进入厂区上班,情形属实。特此证实。”

青岛正大有限公司则以为,《情形说明》仅能说明当日公司不让潘某某进厂上班的事实,并不能证实系公司不让潘某某进厂上班。相反,公司多次通知潘某某上班,而潘某某未加入事情,组成旷工。

法院审理后以为,当事人对自己提出的诉讼请求,所依据的事实,有责任提供证据加以证实,没有证据或证据不足以证实当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人负担晦气结果。

本案中,公安部门出具的《情形说明》能够证实潘某某受伤后,到青岛正大有限公司处要求继续事情遭受拒绝的事实,在双方劳动关系存续时代,青岛正大有限公司应支付潘某某基本生活费。青岛正大有限公司主张潘某某旷工,与公安机关出具的《情形说明》载明的事实不一致,其亦未提交其他证据予以证实,因此,潘某某未能提供正常劳动系青岛正大有限公司造成。

最终,法院讯断青岛正大有限公司根据法律划定支付潘某某2019年2月至2020年3月的基本生活费。

山东省企业人为支付划定第三十一条划定,非因劳动者缘故原由造成企业歇工、停产、歇业,企业未与劳动者排除劳动合同,歇工、停产、歇业在一个人为支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该人为支付周期的人为;跨越一个人为支付周期的,企业放置劳动者事情的,根据双方新约定的尺度支付人为,但不得低于当地最低人为尺度;企业没有放置劳动者事情,劳动者没有到其他单元事情的,应当根据不低于当地最低人为尺度的70%支付劳动者基本生活费。国家和省尚有划定的,遵照其划定执行。

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