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上饶县教育信息网_广东省人民政府办公厅关于印发广东省人力资源和社会包管厅(广东省公务员局)次要职责内设机构和人员体例规定的通知

来源:上饶新闻网 发布时间:2019-04-08 浏览次数:

 
粤府办〔2016〕21号  
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广东省人民政府办公厅关于印发广东省

人力资源和社会包管厅(广东省公务员局)

次要职责内设机构和人员体例规定的通知


各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各局部、各直属机构:

  《广东省人力资源和社会包管厅(广东省公务员局)次要职责内设机构和人员体例规定》已经省人民政府容许,现予印发。

广东省人民政府办公厅

2016年3月28日

 

 

广东省人力资源和社会包管厅(广东省公务员局)
次要职责内设机构和人员体例规定


  依照《广东省人民政府职能变迁和机构改革方案》,设立广东省人力资源和社会包管厅(广东省公务员局),为省人民政府组成局部。
  一、职能变迁

  (一)撤消的职责。
  1.外省驻粤劳务办事机构设立审核。
  2.外商常驻机构中方雇员就业证核准。
  3.省直和中央驻穗事业单位暗地招聘工作人员审批。
  4.省直和中央、队伍驻穗单位劳动就业供职企业认定。
  5.省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部审批。
  6.《广东省居住证》(人才引进)审核。
  7.在厅开设人力资源户头解决。
  8.劳动合同文本制定与审查。
  9.劳动合同鉴证。
  10.省直和中央驻穗单位劳动年审。
  11.依照职能变迁和机构改革要求须要撤消的其他职责。
  (二)下放的职责。
  1.将省直单位举办民办职业培训学校设立审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  2.将劳务驱使行政许可下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  3.将省直和中央驻穗单位实行不按时工作制和综合计算工时工作制审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  4.将职业介绍机构设立审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  5.将市属职业技能鉴定机构审批下放给地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  6.将外国人在省直和中央驻穗单位就业审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  7.将台港澳人员在省直和中央驻穗单位就业审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  8.将高级专家提高退休费比例审核下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  9.将省属民办职业培训机构质料备案下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  10.将在省社保局到场工伤保险人员的工伤认定下放至地级以上市及顺德区人力资源社会包管局部。
  11.依照职能变迁和机构改革要求须要下放的其他职责。
  (三)加强的职责。
  1.健全匆忙进就业创业体制机制,加强就业创业供职和职业培训,完善创业政策体系。
  2.成立更加公平可继续的社会包管制度,统筹推进机关事业单位人事和养老保险制度改革。
  3.加强人才供职工作,推进人才领域政策法规建设,加快生长人力资源供职业,为实施立异驱动生长策略提供人才支持。
  4.强化事中事后监管职责,

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,健全监管标准体系,推进综合行政执法,健全完善劳动关系协调机制、劳动争议调处机制。
  5.推进人力资源社会包管信息化建设,实现全省信息共享、业务协同。
  (四)优化行政许可策划。
  深化行政审批制度改革,优化行政许可策划流程和运作机制,推行“一个窗口受理”制度,制定审批事项供职指南、审查工作细则,推行网上策划;深入推进供职型政府建设,精简办事环节,推行综合解决和综合供职,提供优质高效的民生供职。
  二、次要职责

  (一)贯彻执行有关人力资源社会包管工作的方针政策和法律法规;研究草拟有关处所性法规、规章草案,拟订本省人力资源社会包管事业生长结构和政策,并组织实施和监督搜查。
  (二)拟订人力资源市场生长结构和人力资源流动政策,成立统一尺度的人力资源市场,匆忙进人力资源合理流动、有效配置。
  (三)负责匆忙进就业创业工作,拟订就业创业生长结构和政策,完善公共就业创业供职体系;牵头拟订高校结业生就业政策,健全就业援助制度。成立面向全体劳动者的职业培训制度,完善技能类职业资格制度,负责技工院校解决;会同有关局部拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  (四)会同有关局部拟订异地务工人员供职解决综合性政策和结构,鞭策相关政策的落实,协调打点重点难点问题,掩护异地务工人员合法权益。
  (五)会同有关局部拟订机关事业单位人员工资收入分配政策,成立机关事业单位人员工资正常增长和支付包管机制,拟订机关事业单位人员福利和离退休政策;拟订企业职工工资收入的宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付包管机制。
  (六)会同有关局部拟订部队转业干部摆设政策和摆设谋划,组织部队转业干部的教育培训工作,组织拟订部门企业部队转业干部解困和不变政策,负责自主择业部队转业干部解决供职工作。
  (七)负责事业单位人事综合解决工作,会同有关局部指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员解决政策;指导人才解决和开发工作,制定专业技术人员解决和连续教育政策,牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作,健全博士后解决制度,负责高条理专业技术人才选拔和培养工作。
  (八)负责行政机关公务员和参照公务员法解决单位工作人员综合解决,组织实施公务员法,拟订有关人员调配政策和特殊人员摆设政策,会同有关局部拟订省处分惩治制度。
  (九)统筹成立覆盖城乡的社会包管体系。拟订城乡社会保险及其补救保险政策和标准,组织拟订统一的社会保险关系转续法式和基础养老金统筹法式,拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹条理。会同有关局部拟订社会保险及其补救保险基金解决和监督制度,会同有关局部体例本省社会保险基金预决算草案,介入拟订本省社会保险基金投资政策。拟订机关企事业单位退休人员解决供职政策。
  (十)拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险相关政策、标准和解决法式,负责就业、失业、社会保险基金料想预警和信息引导,

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,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,坚持就业形势不变和社会保险基金总体出入平衡。
  (十一)拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系协调政策,完善劳动关系协调机制,制定禁止造孽使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动珍惜政策,组织实施劳动包管监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大违法案件。
  (十二)经办省人民政府及人力资源社会包管部、国家公务员局交办的其他事项。
  三、内设机构

  依照上述职责,省人力资源社会包管厅(省公务员局)设28个内设机构:

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