欧博代理(www.aLLbetgame.us):一致条件下女性科研职员优先!十三部门发文支持女性科技人才生长

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科技日报新闻,在若干国家重点研发设计中探索设立女科学家项目,国家重点研发设计青年科学家项目适当放宽女性申请人岁数限制;中国科学院、中国工程院院士增选中,激励提名更多优异女科学家作为候选人,在一致条件下支持女性优先入选;激励科研单元设立女性科研回归基金,资助女性科研职员生育后重返科研岗位……

7月19日,科技部官网宣布《关于支持女性科技【ji】人才在科技创新中施展更大作用的若干措施》(以下简称《若干措施「shi」》)。这份由科技部、天下妇联(lian)、教育部等13个「ge」部门印发的文件“jian”,明确在“十四五”和往后相当长时期内,要坚持性别同等、时机同等,为女性科技人才成上提高、施展才气「qi」、施(shi)展〖zhan〗作用缔造更好环境,起劲作育一批具有天下影响力的顶尖女性科技人才。

女性撑起科技“半边天” 三大{da}痛点待解

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事实上,早在2011年,科技部和天下妇联印发了《关于增强女性科技人才队伍建设的意见》,为推进女性科技{ji}人才队伍建设施展起劲作用。近年来,我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不停「ting」优化、能力显着提升,在基础理论、应用手艺、工程实践等各个方面作出 chu[卓越“yue”孝顺,充实【shi】彰显出“chu”巾帼气力‘li’。

“但从总体上看,女性科「ke」技人才在科技创新中的作用尚未获得充实行展。”科技部科技人才与科学普及司相关认真(zhen)人示意,不仅是高条理女性科技人《ren》才‘cai’仍较为缺乏,女性科技人才在职业生长中仍面临瓶颈问题,生育友好型科研环境也有待提升。

来自科技部的数据显示,现在,天《tian》下科技事情者中女『nv』性占比约45.8%,但随着专业手艺职务提高,女性占比逐级‘ji’削减,女性科技领武士才匮乏,“铰剪差”征象较为突出。2019年,中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比划分为6%和5.3%。有关国家级人才设计入选专家学者中,女性占比仅为10%左右。

女性科技人才在职业生长中面临的瓶颈问题则更为详细,好比,在科研项目资助方面,国家自然科学基金委研究数据解释,随着项目条理与难度的升高,女性获得资助的比例显著降低;在科(ke)技决议方面,国家科技设计项目、国家科技「ji」奖励、国家人才设计等各种评(ping)审评估事情中,女性专家的比例还不高;在科研学术网络方面,面向女性科技人才的科研学术网络规模相对较小、资源相对不足。跨越30%的女性科技人才反映,因缺乏学术交流时机,自身能力建设需求得不到充实知足,影响科研显示和产出。

值得关注的是,女性科技人才面临事情“qing”与家庭的双重压力,可支配科研事情时间无法保证、生育期和职业生长上升期时间重合等现实问题,对女性科技人才职业生长造成较大影响。而科研单元相关审核评价与岗位聘用缺乏对孕哺期女性科技人才的特殊政策支持,影响女性「xing」科技 ji[人才的职业生长延续性。

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