为什么企业留不住大学生,是大学生高不成低不就吗?

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网友一:

关键在于老企业领导人都是60后 70后,他们年轻的那个时代是属于做苦力,所以他们会借鉴 年轻时候的思想 架设在新一代的年轻人身上。

但是现在这个时代是智能社会,所有的智能都将取代苦力,而且年轻人比老一辈人更懂智能的 运营。如果老一辈人继续抱着:年轻人刚步入社会什么都不懂,新人就应该做苦力这样的思想。那企业是留不住人才的。新一代年轻人思想独立,自由意识度高,他们要的不再是温饱需求, 而是尊重需求和自我实现。

网友二:

企业都知道刚毕业大学生 没什么社会工作经验,年轻气盛,还得加大投入培养,最后也不一定能留住,所以老板从心底里 也不看好,给出的薪资待遇 自然不会很高。让大学生不禁觉得希望渺茫,打击他们的积极性,自然会有留不住的念想。

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大学生进入企业后,公司缺乏针对性地培养,没有一个很好的培训体系做支撑,让大学生自然也有不被重视,不被关注的想法。

网友三:

第一,刚刚毕业,还没有参加工作的人,把企业想象的太完美。

第二,因为没有体验过企业企业是啥样,因此,再好的单位,没有比较,他也不会珍惜。

第三,社会缺乏忠诚文化

第四,学校老师教育有问题,没有教育学生“只有专注一个企业才比较容易晋升和发展”的道理,相反,老师告诉学生:先就业,再择业。这个错误理念——先找到工作学到本事,再跳槽。


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